adres fındık
Özcan pişmaniye
radyolar
Haber Reklam Net Medya
Fikret Gökmen
Fikret Gökmen

Son yasa ile çalışanlara neler getirildi?

TBMM kabul edilen 7256 sayılı yasa ile borçların taksitlendirilmesi yanında, çalışma hayatı ile ilgili bazı düzenlemeler yapıldı.

16 Kasım 2020 Saat: 12:02

TÜRMOB yayınladığı sirküler ile yapılan bu değişikliklere yönelik özet bilgiler vermiştir.

            1-) İşsizlik sigortasından yararlanıp yeniden işe başlayanların emeklilik primlerinin durumu

            Bilindiği üzere, çalışanın işten ayrılmasından önceki 120 gün çalışıyor olma koşulu ile son üç yıl içinde 600 gün çalışanlar 6 ay, 900 gün çalışanlar 8 ay, 1080 gün çalışan 10 ay süreyle işsizlik ödeneği almaktadır. Ancak bu sürelerde çalışanın genel sağlık sigortası ödenmekle birlikte, emeklilik sigorta primleri ödenmemektedir. Yapılan yeni düzenleme ile;

            Çalışan işten ayrıldığını takip eden 90 gün içinde yeni işe girmesi – 12 ay süre ile kesintisiz çalışması ve talepte bulunması koşulu ile emeklilik primleri de işsizlik sigorta fonundan ödenecektir.

            2-) Kadın – genç ve mesleki yeterlilik belgesi çalışanları teşvik süresi uzatıldı.

            Bilindiği üzere kadın – genç ve meslek yeterlilik belgesi ilave istihdamında teşvikler uygulanmakta ve bu teşviklerin süresi 31.12.2020 tarihinde sonlanmaktaydı. Yeni düzenlemede bu süre 31.12.2023 tarihine kadar uzatıldı.

            3-) Genel ilave istihdam teşvik süreside uzatıldı.

            7103 sayılı yasa hükümlerine göre, özel sektör işverenlerince bir önceki yıl ortalamasına ilave olarak alınan işçilerle ilgili teşvik uygulanmakta ve bu teşvikin süreside 31.12.2020 tarihinde sonlanmaktaydı. Yeni düzenlemeye göre bu sürede 31.12.2023  yılına uzatılmıştır.

            4-) Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi uzatıldı.

            7226 sayılı yasa ile koronavirüs salgını kaynaklı olarak çalışma sürelerinin azalması durumunda, çalışanların gelir kayıplarını azami ölçüde telafi etme amaçlı kısa çalışma uygulaması yeniden düzenlenmiştir.

            Buna göre; kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için gerekli olan son 3 yıl 600 gün prim ödeme şartı 450 güne, kısa çalışma başlamadan önce son 120 gün çalışma şartı da 60 güne indirilmiştir. Süreninde 30.06.2021 tarihine kadar uzatılması konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

YORUMLAR Üye Girişi

Bu Yazıya Yorum Yapılmadı. İlk Yorumu Siz Yapmak İster misiniz? 
Lütfen Resimdeki kodu yazınız
 

Kocaeli Haberci Tavsiye Formu

Bu Yazıyı Arkadaşınıza Önerin
İsminiz
Email Adresiniz
Arkadaşınızın İsmi
Arkadaşınızın E-Mail Adresi
Varsa Mesajınız
Güvenlik KoduLütfen Resimdeki kodu yazınız

Yazarın Diğer Yazıları

Varlık barışı neleri kapsıyor?30 Kasım 2020 Saat: 21:02
17.11.2020 tarihli resmi gazetede yayınlanan 7256 sayılı kanun ile varlık barışı bir daha yasa kapsamına alındı. Aslında daha önceki yapılandırma yasasında yürürlüğe konan varlık barışı bugüne kadar uzatılarak gelmiştir.
Bir vergi erteleme aracı yenileme fonu23 Kasım 2020 Saat: 15:40
Yılsonu yaklaşıyor. Şirketler dönem sonu mali tablolarını düzenleyip 2021 Mart ve Nisan aylarında beyanlarını yapacaklar.
Sulandırılmış eğitim9 Kasım 2020 Saat: 21:49
Ağustos ayından bugüne okullar ile alınan kararların sayısının kaç olduğunu kaç kişi hatırlıyor acaba.
Torbadan sadece yapılandırma çıktı26 Ekim 2020 Saat: 13:03
Beklenen borçların yapılandırılması ile ilgili yasa metni ortaya çıktı
KASKO bedelinin altında araç satışları yapılır mı?19 Ekim 2020 Saat: 14:33
Bilindiği üzere tüm araçların vasıflarına göre belirlenmiş KASKO değerleri bulunmaktadır.
Tüm Yazıları
DepolamaTaşıma iletme sistemiMerdiven Tırmanma CihazıEngelli merdiven tırmanıcıUluslararası evden eve nakliyatAdaklıklazer epilasyonAnkara evden eve nakliyat