İşçi hakları ve değişik konulara ilişkin sorular

Arabuluculuk uygulaması davaların sayısını azaltmış olsa da yine mahkemelere intikal eden davalar olmaktadır. Özellikle tazminatsız iş akitlerinin feshedilmesi taraflar arasında önemli uyuşmazlık konularından biridir.

Tazminatsız işten çıkarmanın nedenleri

-          İşçinin işe girerken, sahip olduğu özellikler hakkında yalan/yanlış bilgi verildiğinin tespit edilmiş olması,

-          İşçinin işverene ya da ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbar ve iftirada bulunması,

-          İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması,

-          İşçinin işverene, ailesine ya da başka bir işçiye sataşması veya kavga çıkarması,

-          İşyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi ya da bunları işyerinde kullanması,

-          İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması,

-          İşçinin hırsız yapması,

-          İşverenin meslek sırlarını açıklaması ya da buna benzer doğrulukla ve bağlılıkla uyuşmayan işler yapması,

-          İşçinin işyerinde işlediği bir suçtan dolayı 7 günden çok hapis cezası alması ve cezasının ertelenmemesi

-          İşçinin izinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmemesi,

-          İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde 2 kez her hangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi,

-          İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi,

-          İşçinin eksik yaptığı bir işi, kendisine hatırlatılmasına rağmen, yapmamakta ısrar etmesi,

-          İşçinin kendi kusuruyla, işyerinin herhangi bir malına verdiği maddi zararın 30 günlük ücreti tutarını aşması.

Ücreti zamanında ödenmeyen işçi gecikme zammı alabilir mi?

            4857 sayılı İş Kanunun 34’üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.

            Ayrıca 2 aylık ücretinin ödenmemesi durumunda haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir.

Eşe ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi?

            Kadının, kocasına ait işyerinde (ya da tam tersi) sigortalı sayılabilmesi için üç şart vardır.

-          Fiilen çalışması

-          Ücret alması

-          Ödenen ücretlerin işyeri defter kayıt ve belgelerine usule uygun olarak yazılması

Dolayısıyla diğer işçiler gibi aynı haklara ve ödevlere sahiptirler, eşe ihbar ve kıdem tazminatı ödenir.