Özdilek
Fikret Gökmen
Fikret Gökmen

İşçi hakları ve değişik konulara ilişkin sorular

İşçi işveren uyuşmazlıkları her zaman önemli gündem konusu olabilmektedir.

27 Ocak 2020 Saat: 19:07

Arabuluculuk uygulaması davaların sayısını azaltmış olsa da yine mahkemelere intikal eden davalar olmaktadır. Özellikle tazminatsız iş akitlerinin feshedilmesi taraflar arasında önemli uyuşmazlık konularından biridir.

 

Tazminatsız işten çıkarmanın nedenleri

 

-          İşçinin işe girerken, sahip olduğu özellikler hakkında yalan/yanlış bilgi verildiğinin tespit edilmiş olması,

-          İşçinin işverene ya da ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbar ve iftirada bulunması,

-          İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması,

-          İşçinin işverene, ailesine ya da başka bir işçiye sataşması veya kavga çıkarması,

-          İşyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi ya da bunları işyerinde kullanması,

-          İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması,

-          İşçinin hırsız yapması,

-          İşverenin meslek sırlarını açıklaması ya da buna benzer doğrulukla ve bağlılıkla uyuşmayan işler yapması,

-          İşçinin işyerinde işlediği bir suçtan dolayı 7 günden çok hapis cezası alması ve cezasının ertelenmemesi

-          İşçinin izinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmemesi,

-          İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde 2 kez her hangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi,

-          İşçinin izinsiz olarak bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi,

-          İşçinin eksik yaptığı bir işi, kendisine hatırlatılmasına rağmen, yapmamakta ısrar etmesi,

-          İşçinin kendi kusuruyla, işyerinin herhangi bir malına verdiği maddi zararın 30 günlük ücreti tutarını aşması.

 

Ücreti zamanında ödenmeyen işçi gecikme zammı alabilir mi?

 

            4857 sayılı İş Kanunun 34’üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.

            Ayrıca 2 aylık ücretinin ödenmemesi durumunda haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir.

 

Eşe ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi?

 

            Kadının, kocasına ait işyerinde (ya da tam tersi) sigortalı sayılabilmesi için üç şart vardır.

-          Fiilen çalışması

-          Ücret alması

-          Ödenen ücretlerin işyeri defter kayıt ve belgelerine usule uygun olarak yazılması

 

Dolayısıyla diğer işçiler gibi aynı haklara ve ödevlere sahiptirler, eşe ihbar ve kıdem tazminatı ödenir.

 

 

YORUMLAR Üye Girişi

Bu Yazıya Yorum Yapılmadı. İlk Yorumu Siz Yapmak İster misiniz? 
Lütfen Resimdeki kodu yazınız
 

Kocaeli Haberci Tavsiye Formu

Bu Yazıyı Arkadaşınıza Önerin
İsminiz
Email Adresiniz
Arkadaşınızın İsmi
Arkadaşınızın E-Mail Adresi
Varsa Mesajınız
Güvenlik KoduLütfen Resimdeki kodu yazınız

Yazarın Diğer Yazıları

Bu nasıl israf?24 Mart 2024 Saat: 23:32
Seçim sürecinin son haftasına girdik. Benim gibi, bir an önce bitsin diye bekleyen milyonlar olduğuna inanıyorum.
Kısa bir mola11 Mart 2024 Saat: 12:15
İzmit'teki çalışmalarımıza bir mola verip, Necat Çakır ve eşlerimizle birlikte Datça yollarına düştük. Bademleri çiçekli görebilme umudumuz vardı.
Kira gelirlerinin beyanı25 Şubat 2024 Saat: 22:34
Mart ayı dert ayı derler.
Ücret gelirlerinin beyanı18 Şubat 2024 Saat: 18:12
Mart ayı geliyor, Gelir vergisi mükellefleri yine beyanlarını yapacak ve vergilerin birinci taksitlerini ödeyecekler.
Eşitsizlikte liderliğe11 Şubat 2024 Saat: 16:21
Bugün ülkede hukuk, eğitim, sağlık, yandaşlık v.s alanlardaki eşitsizlik ve adaletsizlik ile ilgili çok sayıda eleştiriler yapılmaktadır.
Tüm Yazıları
DepolamaTaşıma iletme sistemiMerdiven Tırmanma CihazıEngelli merdiven tırmanıcıUluslararası evden eve nakliyatAdaklıklazer epilasyonAnkara evden eve nakliyat